有人趁着企业上市一夜暴富，有人却与巨大的财富失之交臂。

不得不得说，有时候聪明反被聪明误，

企业股权，这个财富的放大器，你真的在意了吗？

 

从“阿里女高管”到微商创始人

失去可能比得到多太多

 

有人的地方就有冲突，有马云的地方就有热点。

前几天，一位自称“阿里前女高管”做微商卖面膜的事情占领了互联网C位，她用马爸爸的合影等证据阐述了自己曾经是阿里高管，但是为了自己的健康，舍弃年薪百万、期权千万辞职做微商，卖起了面膜。

刚蹭上热点就被老东家的副总回怼，说她诺虚作假，这事肯定不能忍，直接引发了这位“高管”的自爆：学历、学位证书高清无码，离职审批有图有真相，还不忘利用这波流量，给自己的品牌继续做“免费宣传”，“阿里这个热点我蹭定了！”气势可谓女中豪杰，就一个字：刚！

 

 

 

如图所示，所有证据中含金量大的，应该就是这份“蚂蚁金服期权”证明了，按照她的说法“蚂蚁金服期权在我离职时必须由公司回购，当时的公允价是195元。假设我没有离职，3年后公允价翻到500元，那么我的损失就是：39000股*500元-已行权部分32000股*195元=1950万元-629万=1321万元。”

就这点而言，她可能确实没说谎，期权就像“古董”，当时可能不值钱，但时间一长，这价值就不可估量了。

 

别再因为股盲

成为第二个“阿里前女高管”

 

1321万元有多刺眼，期权的价值就有多大。

通常，我们认为股权具有三种权利：分红权、增值权及投票表决权。根据每个股权模式对应的权利，又可把股权模式基本分为四大类：仅仅只有分红权的股权模式被称作“干股”，干股只享受公司每年的利润分红，并不享受企业价值增长带来的溢价，一般多用于传统企业及生产制造型企业等，是简单、也是常用的一种激励模式；仅仅只有增值权的股权模式为“期权”，即“阿里前女高管”所持有的，期权不需要每年分红，激励对象享受某一行权价格，未来公司股价增值后可以兑现增值部分，因此比较适合发展速度较快的互联网类型企业；另外两类为“期股”和“实股”，在这里不做过多介绍，有兴趣了解的企业家们可持续关注“薛中行说股权”，我会结合具体商业案例普及更多股权知识。

 

 

 

根据她的证据显示，蚂蚁金服所给的正是“期权”这种激励形式，期权其实也可以理解为看涨期权，即公司股价在高于行权价的条件下，激励对象行权后才能获利，因此，这种形式的股权激励尤为适合公司前景好、发展空间大的企业，并且具有明确上市目标，而且激励范围较大。

在2018年年中，阿里的财报数据显示，蚂蚁金服期权价值翻2.5倍，阿里在股权方面的员工奖励高达164亿，因此，根据阿里的财报情况，从195元到500元的股权公允差价计算是完全科学的，所以“阿里前女高管”如若确有其人，她的的确确损失了1321万元。

 

1321万元与撕破脸蹭热度

你选哪个？

 

曾经有一份真诚的期股放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候我才后悔莫及，人世间痛苦的事莫过于此。

 

 

 

阿里这个热度，她肯定是“蹭定了”，损失了如此庞大的分红，或多或少她也遗憾和后悔了吧，毕竟这要卖多少盒面膜才能赚的回来呢？

如果你是一名企业高管或激励对象，手里握着企业给你的股权，无论是哪种形式，立刻马上重视起来它的价值，因为你的勤勤恳恳不再是企业和老板获利，你也是要参与“分一杯羹”的。

如果你是一名企业家，在思考如何将企业做大做强，稳定你的核心人才问题，不妨试试股权激励这个手段，如同蚂蚁金服一样，能让期权翻个2.5倍价值，分出去164亿，这时候蚂蚁金服已价值万亿，何乐而不为？