激光切割,股权焊接—佛山隆信激光股权激励启动

2021年7月7日,经邦项目组张庆西、赵承河、何满子、官洁玉老师一行来到广东佛山,开启了佛山隆信激光股权激励进程。


隆信激光品牌始于2008年,至今已有超过13年行业切管经验,是一家集设计、制造、销售于一体专业从事金属管材类切割设备的企业,公司成立以来,秉承着诚信经营,紧紧围绕“让切管更简单”的企业愿景,坚持以:用创新寻求可持续发展,用品质捍卫尊严的价值观,服务海内外50多个国家的3000多家企业。

启动会上,隆信公司参会代表对经邦项目组的到来报以热烈的掌声。

创始人夏总回顾了创业的心路历程和隆信股权激励的过程:本次隆信的股权激励启动会,应该加上两个字:隆信激光第二次股权激励,隆信2017年做过一次股权激励,在座的也有几位当时就参与进来的虚拟股股东,我在2015年就开始谋划股权激励这个事情,希望靠大家的力量,集众人之力把隆信做大做好,但是一直没有很好的方案,就出去参加了几次学习培训,当时为了省钱,就按照自己的想法做了股权激励,当时是2017年,过程中,很多人还不知道股权是什么,很多人担心入股了公司有发展但是没有分红,基于对我的信任,大家也还是入股了。我的初衷和想法,通过股权激励把平台做大,成就我们共同的事业,把蛋糕做出来,把蛋糕做大,2017年、2018年、2019年,隆信获得了75%、85%、100%的增长,这些成绩是与股权激励息息相关的,2018年是公司转型期,股东没有退缩和逃避,2018年有一些亏损,我们越挫越勇,股东周工带领大家半夜还在写程序,股权激励这条路我们会坚定不移的走下去,

年轻时候刚刚走向社会,喜欢看致富经,看到一句话,印象深刻:某某人致富不忘乡亲,确实这句话是一句洗脑的话,这么多年一直对我有深深的触动,我也听进去了,一个人带动一个村,一个乡,一个产业,共同富裕,做股权激励我是百分百心甘情愿的,致富经应该会加上一句:我夏某人愿意分享。

我们在座有些伙伴是参加过去年的第二次股权激励的说明会的,为什么这次我们没有再自己动手呢?因为公司大了,人多了,怎么评判价值创造和价值分配呢?第一次股权激励,更多的是股权福利,并不科学,因此,隆信第二次股权激励,我就下决心请股权激励的切焊专家,长邦咨询的张老师、何老师团队来为隆信打造股权激励机制,更科学、更规范、进退有据、实现隆信长期价值,让隆信发展的更大更稳。

经邦张庆西老师表示,创始人夏总有很好的分享理念与胸怀,此前已经给予核心人才干股分红,事实证明,隆信这几年通过股权激励,是能够把人聚起来的,聚集了人才,业绩也得到了很好的发展,隆信原来100人,现在200-300人,在这个快速发展的时候,要通过股权激励,让大家更多的参与到公司管理和治理,有更多的经营思维,让更多人成为像老板一样的奋斗者,成为合伙人股东,不仅仅身份尊贵,谈单都更有底气!

隆信是激光切割,在切割行业,切焊不分家,切,是为了焊,股权激励也是这样,分是为了聚,分配股权,即所谓“切蛋糕”,和隆信的切割过程一样,复杂微妙且考验技术。如何切?可能将一根好管材切成艺术品、也可能将一根好管材切成废料,不仅可能会对重要的合作关系造成不可修复的损害,也可能将一次创业良机扼杀于萌芽。要了解怎样切蛋糕,先得对蛋糕本身有所知晓。股权蛋糕不像大小固定、随意摆放的管材,股权蛋糕会一直成长,不断变大。切,紧跟着是焊,焊接资源、焊接人才,焊接人心,经邦咨询愿意与隆信激光一道,在激光切割,股权焊接的过程中,共同探索人才切焊之间的激励艺术!

隆信是比较典型的离散制造,主要是通过对原材料物理形状的改变、组装成为产品,使其增值。 隆信第二次股权激励,我们要通过“离散制造的流程化改造”,希望在松散无序的离散制造中引入「股权与治理秩序」,让离散制造的过程也像流程制造一般,各要素之间紧密配合(减少浪费,减少半成品),实现快速、准确、高效一致性的生产、交付。未来,在物联网技术普及、软硬件成本下降、消费侧与流通侧数字化水平急速提升等等因素的催化下,我们相信,更多人才将在隆信平台不断涌现,因为这是工业互联网的星辰大海,是隆信激光的电光火石,也是股权激励的诗与远方。