经邦把员工激励分为薪酬激励、职业发展激励、股权激励、精神文化激励四个层级，只有全面的四层级激励动态融合使用，才能使员工常保工作激情，永驻工作热情。...
新浪微博出身于中国老牌的门户网站新浪网，它早的模式也许是我们国人对于海外巨头公司的粗糙甚至不太成熟的模仿，甚至在本国它也一度被强大的对手微信打击的溃不成军。...
经邦咨询专家为企业家设计出合理股权结构方案。从大的模块来看，一个合理的股权结构应包括四大部分。...
激励多样化员工才有干劲，经邦教会老板四种员工激励方法
薛中行辣评：90亿美金市值，新浪微博是怎么起死回生的？
