追求卓越,股权激励——经邦国际《动态股权精华班》昆明站圆满举办!

股权激励是一种长效激励工具,其作用是一些短期激励方式无法比拟的。员工是否留得住,除了待遇,是否能让其体现出价值、有归属感也很重要。从另一个层次上看,股权激励也是企业发展的催化剂,不但能留住内部优秀人才,还能吸引外部优秀管理人才。

股权激励成为一种工作导向,大大激励员工调动工作积极性,有利于激发大家工作潜力,从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。

但是股权激励也是一把双刃剑,只有股权激励用得好,才能让企业“如虎添翼”。所以,在制定股权激励方案时,一定要把握好一个度,这样才能让员工与企业共同成长、实现双赢。

经邦国际《动态股权精华班》主讲人薛中行博士说:“分股权表面上是分钱、分权、分风险,实际上也是融钱、融资金、融人才,双方达成一个强硬的命运共同体。”

——经邦国际《动态股权精华班》于2020年8月29-31日在昆明圆满举办,学员们被薛中行博士与李明星老师的专业经验所折服,也带走了满满干货的股权实战经验!


主讲人经邦国际创始人薛中行博士


主讲人经邦国际合伙人李明星老师

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带着疑惑,相聚昆明

此次会议,迎来了不少“焦头烂额”的企业家们,大家相聚昆明,寻找企业的发展壮大之道。

1、企业应该什么时候导入股权激励?怎么导入?

2、如果通过股权激励壮大企业?

3、如何通过股权激励助推企业转型?

4、员工没钱入股怎么操作?


经过三天两夜的学习,薛中行博士与李明星老师为大家分享了高价值的实操股权激励法则!并且,每个客户由专属咨询师提供辅导,解决企业个性化问题。一切以落地有效为准则,学员们收获理论知识的同时,掌握股权的实操经验。








会议盛况

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行业寡头化,命运一体化,经营人性化

薛中行博士在经邦国际《动态股权精华班》课程中提到一个非常重要的观点即是:行业寡头化,命运一体化,经营人性化。


主讲人经邦国际创始人薛中行博士

“不要轻易改变你所处的行业,总有方法会越做越好。”薛中行博士认为,既然行业选择了你,就证明你是擅长在这个领域做企业,不如找寻方法,改革创新,提高技术,并购上下游产业链等等,突破重围逐渐做大做强;而在企业发展的过程中,一定少不了人才的引进,高薪聘请确实是很快见效的一种方式,但现金成本高、人才流失又是屡见不鲜的问题,这时候就需要企业家考虑股改这件事,不要小瞧公司的一份股权,它既是对人才的一种奖励,同时也是一份约束,它可以将能人干将与公司的发展进行命运捆绑,从而达到互相成就的境界。




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解决问题,收获满满

此次精华班是一场动态方案的学习探讨会,大家在这里系统学习股权在企业全方位的应用,倡导以股权为中枢,在战略层面打通“公司治理—企业战略—资本运作体系”,在经营管理层面打通“薪酬体系—企业文化—绩效管理”的全方位企业管理经脉,实现“岗、人、绩、薪、股”各个环节内在体系的无缝对接,并且设置动态调控体系。


聚精会神,头脑风暴


认真学习,深度思考



理论与案例结合,落地实操


汲取知识,自我成长


解决问题,实干实练